Comment se porte le marché de l'emploi dans les cabinets en audit et expertises comptables ? Le cabinet Hays a publié une étude, de cette année, sur les tendances du moment. Voila ce qui en ressort :
Les recrutements sont en hausse ainsi que la création de poste au sein des cabinets. Cependant le recrutement se base sur les solides expériences du candidat et le manque d'attractivité du secteur met un frein à cette évolution.
Quels sont les principaux profils recherchés en cabinet d'expertise comptable ?
- Expertise comptable (80%)
- En social (50%)
- En audit (34%)
- En juridique (12%)
- Autres métiers : communication, marketing, informatique etc. (10%)
Au niveau de la rémunération, première cause de démission, employeurs/employés ne sont pas sur la même longueur d'ondes. Dans le secteur de l'audit, la rémunération est un facteur de motivation important.
Pour une disponibilité et une écoute parfaite, l'étude révèle que l'équipe d'experts comptables ne doit pas dépasser 5 personnes. 82% des cabinets interrogés ont des entretiens annuels avec leur collaborateur afin de mieux répondre à leur attente.
Quels sont les leviers de fidélisation (pour les employés) ?
- Le salaire
- Bonne coalition vie professionnelle / vie privée
- Les avantages
- L'évolution et l'autonomie du poste
- Les primes diverses
- La formation
- L'implication dans la stratégie du cabinet