Le portage salarial est un nouveau concept de travail existe depuis plus de vingt ans et il représente une solution idéale pour luter contre le chômage, associant les avantages du salariat et ceux de l' indépendance.
Il comprend trois acteurs, le porté, l'entreprise cliente et la société. Cette dernière prend en charge l'ensemble de toutes les tâches administratives (contrats, comptabilités, fiches de paie, etc..). Ce qui permet à l'indépendant et à l'entreprise cliente de se concentrer uniquement sur leurs missions ou prestations.
Il existe actuellement plus de 200 sociétés de portage en France spécialisées dans les prestations et les services de portage salarial, citant La plus humaine des grandes entreprises de portage Umalis Group.
Il convient au consultant indépendant de bien choisir son entreprise de portage pour ne pas avoir des mauvaises surprises:
• Avant de s'inscrire il faut d'abord comparer les offres de différentes sociétés notamment le montant du frais de gestion
• Considérer les services proposés (accompagnement juridique et commercial, logistique ect..)
• Considérer les nouvelles technologies proposées permettant d'organiser une relation d'affaires et de travail à distance.
• Il indispensable de prendre le temps de se renseigner à propos de la société avant même d'opter pour ses services.
Par ailleurs, il est conseillé de s'inscrire auprès d'une agence de portage faisant partie de fédération ou syndicats.